САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ДУМА

Мероприятия

Мероприятия, проводимые в Думе

Ближайшие мероприятия:

15.04.2024, понедельник, 09:00

Парламентский контроль за реализацией нацпроектов и региональных программ

16.04.2024, вторник, 10:00, зал заседаний

Заседание комитета

Комитет по спорту, туризму и делам молодежи

16.04.2024, вторник, 11:00, зал заседаний

Заседание комитета

Комитет по информационной политике

Обновления
Объявления
Решаем вместе
Есть вопрос? Напишите нам

Порядок работы конкурсной комиссии Саратовской областной Думы по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Саратовской области в аппарате Саратовской областной Думы и включению в кадровый резерв Саратовской областной Думы

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьями 22, 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и определяет порядок работы конкурсной комиссии Саратовской областной Думы (далее – конкурсная комиссия) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Саратовской области (далее – гражданская служба) в Саратовской областной Думе (далее – Дума) и конкурсов для включения в кадровый резерв Саратовской областной Думы (далее – кадровый резерв Думы).

1.2. Конкурсная комиссия создается в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации (далее – граждане) на равный доступ к гражданской службе и права гражданских служащих, замещающих должности в Саратовской областной Думе (далее – гражданские служащие), на должностной рост на конкурсной основе.

1.3. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Саратовской области, настоящим Порядком.

2. Основные функции и права конкурсной комиссии

2.1. Основными функциями конкурсной комиссии являются:

определение соответствия претендента на замещение вакантной должности гражданской службы в Думе (для включения в кадровый резерв Думы) (далее – претендент) квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы;

определение соответствия кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Думе (для включения в кадровый резерв Думы) (далее – кандидат) знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы;

установление отсутствия ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, для поступления на гражданскую службу в Думе;

осуществление оценки профессионального уровня кандидатов посредством проведения конкурсных процедур;

отбор кандидатов для включения в кадровый резерв Думы;

информирование представителя нанимателя и участников конкурса о результатах работы конкурсной комиссии;

осуществление иных функций в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее функций имеет право:

запрашивать и получать от структурных подразделений Думы и иных организаций материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в ее компетенцию;

в случае необходимости привлекать к своей работе гражданских служащих, замещающих должности в Думе.

3. Состав конкурсной комиссии

3.1. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

3.2. Персональный состав и сроки работы конкурсной комиссии утверждаются распоряжением Председателя Саратовской областной Думы

3.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов конкурсной комиссии и независимых экспертов.

3.4. В состав конкурсной комиссии входят: представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в Думе (в том числе из отдела организационного и кадрового обеспечения деятельности Думы, отдела правового обеспечения деятельности Думы), руководитель структурного подразделения в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности в данном структурном подразделении, а так же независимые эксперты.

В качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой Российской Федерации, привлекаются представители научных, образовательных и других организаций по письменному запросу представителя нанимателя.

Общее число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

3.5. Председатель конкурсной комиссии:

осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии;

председательствует на заседаниях конкурсной комиссии;

определяет по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов;

контролирует исполнение решений, принятых конкурсной комиссией;

организует работу конкурсной комиссии;

осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и правовыми актами Думы.

3.6. Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в его отсутствие.

3.7. Секретарь конкурсной комиссии:

осуществляет подготовку проекта правового акта Думы о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Думе (конкурса для включения в кадровый резерв Думы);

осуществляет подготовку и размещение объявления о проведении конкурса, содержащее следующую информацию о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы в Думе (должности гражданской службы для включения в кадровый резерв Думы), квалификационные требования для замещения должности гражданской службы (для включения в кадровый резерв Думы), условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы, на официальных сайтах Думы и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

осуществляет прием, регистрацию и хранение заявлений граждан (гражданских служащих) на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов, установленных законодательством Российской Федерации;

консультирует граждан (гражданских служащих), заявивших о намерении участвовать в конкурсе, по вопросам проведения конкурса;

осуществляет оценку сведений, представленных гражданином, гражданским служащим, на предмет соответствия гражданина (гражданского служащего) установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы в Думе (для включения в кадровый резерв Думы), на которую объявлен конкурс;

готовит проекты запросов о проверке достоверности и полноты сведений, представленных гражданами на участие в конкурсе;

осуществляет по поручению представителя нанимателя подготовку доклада представителю нанимателя о претендентах, подавших соответствующие заявления, с указанием наличия (отсутствия) оснований для их допуска к участию во втором этапе конкурса по окончании срока приема документов;

готовит проект письменного отказа гражданину (гражданскому служащему) в приеме заявления и документов на участие в конкурсе при несвоевременном их представлении, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;

готовит проект письма гражданину (гражданскому служащему) о его недопуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (должности для включения в кадровый резерв) и (или) в связи с выявленными ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

получает от граждан (гражданских служащих) письменные согласия на обработку их персональных данных;

осуществляет подготовку писем в научные, образовательные и другие организации о приглашении специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, для включения в состав конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов;

оповещает одним из способов, позволяющим установить факт уведомления (письмо, телефонограмма, факсимильное или электронное сообщение и другие), членов конкурсной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии, о конкурсных процедурах, а также о вопросах, вносимых на рассмотрение конкурсной комиссии;

по поручению представителя нанимателя не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Думы и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы;

осуществляет организационно-техническое обеспечение проведения заседания конкурсной комиссии и организует проведение конкурсных процедур;

ведет протокол заседания конкурсной комиссии, в котором фиксирует ход заседания конкурсной комиссии, ее решения и результаты голосования, и в срок не более 5 дней с даты проведения заседания конкурсной комиссии представляет его на подписание председателю конкурсной комиссии;

направляет кандидатам сообщения в письменной форме о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения;

обеспечивает размещение информации о результатах конкурса на официальных сайтах Думы и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в 7-дневный срок со дня его завершения;

по письменному заявлению претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, возвращает их документы, хранящиеся в Думе, в течение трех лет со дня завершения конкурса;

осуществляет подготовку проектов правовых актов Думы по вопросам, относящимся к организации и проведению конкурсов.

По распоряжению Председателя Думы другой гражданский служащий из отдела организационного и кадрового обеспечения деятельности Думы исполняет обязанности секретаря конкурсной комиссии в его отсутствие.

4. Порядок и организация работы конкурсной комиссии

4.1. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости на основании распоряжения Председателя Думы о проведении конкурса.

4.2. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на одну вакантную должность гражданской службы в Думе (должность для включения в кадровый резерв Думы).

4.3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы в Думе, не допускается.

4.4. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации, Саратовской области или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы в Думе (должности для включения в кадровый резерв Думы), на замещение (для включения в кадровый резерв Думы) которой претендуют кандидаты.

4.5. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидата.

При проведении голосования член комиссии имеет право проголосовать «за» только в отношении одного кандидата, председатель конкурсной комиссии голосует последним.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

4.6. По итогам заседания конкурсной комиссии оформляется протокол, в котором фиксируются ее решение и результаты голосования, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, независимыми экспертами.

4.7. Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

о признании кандидата победителем конкурса;

о том, что победитель конкурса не выявлен;

о признании конкурса не состоявшимся.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Думы кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Думе, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

4.8. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Думы и указанной информационной системы в сети «Интернет».

4.9. Документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в отделе организационного и кадрового обеспечения деятельности Думы в соответствии с номенклатурой дел Думы.

 

Утверждён распоряжением Председателя Саратовской областной Думы № 203 от 27.11.2017 г.

Решаем вместе
Есть вопрос? Напишите нам
Решаем вместе
Есть вопрос? Напишите нам